Metode Pelatihan Karyawan Yang Efektif
PR NIKEKUKO.ONLINE- Sumber Daya Manusia adalah aset terpenting dari sebuah perusahaan. Dalam pemanfaatan keteredian biaya suatu perusahaan akan mengalami kesulitan tanpa adanya SDM yang bisa handal. Namun, untuk memdapatkan Sumber Daya Manusia yang memiliki keterampilan di atas rata-rata itu bukanlah suatu perihal yang mudah. Perusahaan menempatkan sistem filter untuk menerima setiap pelamar pekerjaan yang masuk, setiap peserta yang telah terpilih masih membutuhkan suatu pelatihan. juga akan diberikan kepada karyawan baru, dan program pelatihan ini juga di perlukan bagi karyawan senior.
 |
| Pelatihan Nikekuko |
Tujuannya dari program ini diharapkan agar karyawan mampu bekerja secara profesional, untuk meningkatkan kemampuan dan kualitas karyawan, perusahan sebaiknya menerapkan jenis pelatihan karyawan sesui dengan kebutuhan.
Progam pelatihan ini dengan tujuan pengembangan SDM dilakukan dengan waktu yang telah di rencanakan sebagian dari program kerja ataupun budaya suatu perusahaan. Karyawan yang akan di DIKLAT kan dapat dilakukan dari perusahaan langsung dan juga dapat bekerja sama dengan jasa dari para ahli pelatihan tersebut.
Sumber Daya Manusia suatu organisasi sangat diharapkan untuk tampil secara professional dalam bekerja. Para karyawan seharusnya memiliki pengetahuan yang luas agar mempunyai keterampilan yang handal saat memperhitungkan suatu tindakan yang akan diputuskan dan kegiatan yang dapat ditunda dalam pekerjaan yang bertujuan mencapai hasil yang lebih maksimal.
Poin penting dari program pelatihan (Diklat) dalam pengembangan SDM ini, bertujuan untuk meningkatkan sikap dan kedisiplinan dengan tanggung jawab dari masing-masing karyawan di dalam bekerja. DIKLAT ini menjadi suatu cara untuk meningkatkan sikap, keterampilan, pengetahuan, maupun perilaku spesifik yang berkaitan dengan pekerjaan, sehingga para peserta DIKLAT dituntut untuk lebih siap ketika harus berkompetisi di era new global.
Memilih Program pelatihan dan pengembangan SDM dengan tepat, parameter pengukuran haruslah tepat, dengan artian materi pelatihan SDM yang disajikan, supaya tujuan yang telah disusun dan juga fasilitas yang tersedia akurat. Progam SDM:
- Self Learning merupakan pelatihan yang menggunakan modul, video atau media yang dapat dipelajari sendiri
- On The Job Training merupakan pelatihan dimana para peserta latihan langsung bekerja di tempat untuk belajar dan meniru suatu pekerjaan dibawah bimbingan seorang manajer.
- Task Assignment adalah metode yang dilakukan dengan cara meminta karyawan untuk melakukan tugas sesuai dengan perintah dengan batas waktu yang ditentukan.
- Project Assignment merupakan pelatihan dimana karyawan diminta untuk membuat suatu project yang dikerjakan bersama kelompok.
- Coaching adalah proses untuk membimbing bawahan dalam team dan proses bagaimanan pemimpin mengembangkan kesadaran diri anggota atau bawahan melakukan tatap muka, untuk masalah kinerja berkaitan dengan kompetensi teknik dan keterampilan managerial.
- Counseling adalah proses membantu bawahan untuk urusan yang terkait dengan pemahaman diri bawahan, penerimaan diri dan perutumbuhan emosi, pengenalan karakter, masalah sikap, mental, kepribadian, attitude, masalah keluarga, keuangan dll.
